合同法全文（最新）

本文目录全览：1、《中华人民共和国合同法》全文2、合同法全文最新20223、合同法解释一全文《中华人民共和国合同法》全文根据《中华人民共和国合同法》第一章一般规定第一条立法目的为了保护合同当事人的合法权益..

中华人民共和国合同法全文

总则第一章一般规定第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的..

新劳动法关于试用期规定

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何..

新劳动法关于工作时间和加班时间的规定

新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中..

最新女职工劳动保护特别规定全文(2017最新版本)

中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和..

熟知这8部法律法规，轻松玩转职场！

90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30万元；逾百万快递从业人员中，有相当数量的人没有签订劳动合同，更没有“五险一金”：北京市朝阳区人民法院每年审理的近5000件劳动争议案件中，..

劳动保障法律法规基本常识

1、劳动法是从什么时间颁布实施的？《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。2、用人单位能否招用童工？国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非..

员工招聘中的几个法律问题劳动争议

员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节，有如下几个方面的实务问题，应引起招聘经理的注意。一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度招聘员..

求职中如何维护自己的合法权益

求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各样的就业陷阱，给那些就业人员带来了极大的危害。在参加招聘、面试时是怎样的方..

中华人民共和国劳动法

１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号公布自１９９５年１月１日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系..

职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二〇〇七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休..

【热点】毕业季和大学生就业有关那些事——签合同、转户口、存档案……

【 案例】承包单位违法转包分包，工伤责任由谁承担?

2015-05-15中国工伤保险 2013年11月17日，凌某在由某路标公司承建的道路工地上作业时发生交通事故，经抢救无效死亡。经交警部门认定，该职工无事故责任。后凌某的儿子向当地人社部门申请工伤认定。人社部门经..