当职场人处于 工作 三到五年 阶段时，职场生涯进入到一个分水岭，几乎可以决定你后边的职场道路是否好走。

有调查显示，入职1年内的员工往往幸福感最强，一年后呈递减趋势，到了三到五年这个阶段，幸福感降至最低。尤其在工作的第三年，会出现明显的不适应期，感觉工作枯燥乏味，提不起兴趣，甚至对将来失去信心。有人陷入怪圈，画地为牢； 有人急于突破，横冲直撞。

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职场三到五年

有哪些必须要注意的

职场“小白期”刚过，但离成熟还尚远。当你的职场进入“三年之痒”阶段，这些问题需要你特别的注意！

01 工作三到五年，其实是一个崭新的开始

刚入职场大门，觉着什么都是新鲜的，每天都鸡血满满。受了委屈，受了批评，都没啥所谓，睡一觉天亮了，继续战斗。

过了几年发现，好多事都可以圆滑着来。

老板布置个任务，能不能干都敢接，回头完不成点头哈腰认个错。慢慢的工作就单纯成了工作，每天早上到点上班，晚上到点下班。

其实，对职场人来说，工作三到五年，不是结束，其实是一个崭新的开始。随着技术、知识、胆量的增长，此时正是独当一面之时。

02 让经历成为你的竞争壁垒

在社会化大分工的时代，你的技术增长，要超过你年龄的增长，你的饭碗才能保住。

首先，工作三到五年，薪资不可能和应届生要的一样，你心里会不平衡。但是你的产出跟不上，老板心里会不平衡。当你在琢磨怎么混下去的时候，老板在琢磨怎么开掉你。

职场中一大禁忌就是别把经历当做是经验，要让经历成为你的竞争壁垒，而不是成为你说笑的谈资。

工作三到五年后，是自己的格局和思维拨高的关键阶段。因为有了一定的社会、职场经验，所以培养自己大局观、战略思维会是这个阶段的关键。如果上面的领导具备这样的思维，给到自己一个很明确的影响和扩展，能为下一步成长为中层、高层打一个很好的基础。

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如何完成

进一步蜕变

三到五年职场人该如何完成进一步的蜕变，总结了以下几点建议，希望可以对有一定职场经验的职场人有所帮助。

01 梳理自己的职业规划目标

工作三到五年职场人，已经做了很多的职业和行业尝试，此时应该更好地进行职业规划梳理，以明确未来更长一段时间应该以什么行业，什么职业为终身奋斗目标。

02 紧跟行业趋势

个人发展是一个从物质层面到精神层面不断升华的过程。

虽然，大部分职场人的工作原因是为谋生，但越是抱有这种“不得已而为之”想法的人，对于职业倦怠的感受往往越明显。

相反，那些紧跟行业发展趋势，与时俱进学习的人，在工作三到五年后，将会逐渐步入到“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化，洞悉市场发展规则，掌握未来职场发展主动权的同时，个人成长价值也能得以充分发展。

03 通过客观评估，理智决策未来

工作三到五年，不管是职业倦怠还是任何原因，有人选择跳槽，有人选择回炉重造，有人选择创业。

不管做出如何的决定，在做决定之前，我们都应该给自己“刹刹车”，问一下自己，这个选择除了满足短期的利益需求，能否进一步服务到未来工作的长期发展。并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后，综合考虑各种因素，再定位出内心的选择。

不管在职场的哪个阶段，让自己更快速地成长绝非易事，尝试从前期的“职业积累”当中，挖掘技能经验，让着自己向更高层次转型。但如果你清楚自己的起点和目标，清楚这两者之间最快的路径是什么，那么实现更快的职业成长并没有那么困难。

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