在《脱口秀大会第三季》中，庞博一句话瞬间击碎了无数职场人的心理防线：“我出走半生，归来仍是基层”。

尽管这句话只是句自嘲的玩笑，但现实呢？

在这样的一个日新月异，没有变化就意味着退步的社会里，的确到处充满着不安定因素： 22岁的职场新人，在质疑声中缓慢前行，30岁的公司中层进退两难，35岁的职场女性焦虑着“生还是不生”， 人到中年却更看不清出路，害怕一点失误就会断送职场前途。

似乎在职场中，每个阶段都会有不一样的焦虑……

危机感随时都会降临到每个人身上。生活一边催促着我们快点跑，一边还拒绝我们一成不变。既然要想追寻属于自己的“安全感”，那就要敢于面对变化，更要勇于尝试更多可能性。

正如马云所说“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来”。

那么，我们渴求职场安全感应该如何得来呢？我们一起思考这几个问题……

01

你现在的职场处境如何？

我们都知道，职场初级员工做执行，中级员工做策略，高级员工做战略。

初入职场的时候，每个人都是执行者。但很多时候，同一时间进公司的人，起步虽然相同，成长速度却差距很大。

有人说是因为他们勤奋程度的不同造成的差距，但本质的原因是：有的人看似很努力，实际一直在重复劳动，只是一个低阶勤奋的执行者。这样的人看似努力，实则进步非常缓慢。

在工作中，除了做好自己的本职工作，一定要固定花时间反思和总结，不断更新自己的工作方式，以同样的投入换取更高的产出。

把低效执行的时间多花在复盘、学习和优化上，才是职场成长的正确的姿势。

02

你现在的职位是不可替代的吗?

相信很多同学的答案是“否”，现在市场上的人才非常多，客观说，如果你不是业内一线的大牛，那么在工作能力上，其实都是可以被替代的。

那么什么样的人才是不可替代的呢？

01 你手握公司重要的资源，重要到公司缺少你手上的资源就会业务大跌甚至无法经营

02 你是公司的精神支柱，甚至影响公司的市值

03 你掌握公司的核心业务，公司要培养新人的成本太高

03

你是否拥有随时离开的能力？

如何具备随时离开的能力，有以下两点建议：

01 积累自己的人脉资源

在公司管理层的招聘中，往往会发现有一条要求就是：具备一定的行业内人脉资源。

对于一位公司管理层而言，专业能力虽然重要，但人脉资源显然比专业能力更重要。

02 培养自己的底层逻辑

很多人都错误地把专业能力当成了职场核心能力，实际上真正的职场核心能力并非专业能力，而是一个人的底层逻辑。

如何培养底层逻辑呢？

第一、保持对这个世界的好奇心

人类很多伟大的发现都来自于好奇心，所以，保持对周围事物的好奇心，并且尝试在生活中去发现事物的规律，能够有效提升自己的洞察能力。

第二、保持学习

学习永远是一件最划算的事情，学习商业、人性、认知，能够让自己保持先进的思维模式，提前抓住机会。

第三、不断总结和复盘

成功的案例原因有千万种，但失败的原因往往就那么几个。不管是失败还是成功，不断复盘和总结方法论，能够让自己不断进步。

写在最后

人在职场如在江湖，焦虑谁都会有。

比如，接连不断 的疫情不仅危及到每个人的生命，也危及到企业的生存。 很多朋友也会因此焦躁 不安，担心收入变少，担心年终奖受影响，即使能在家办公，也总觉得失业就在眼前。

面对当下的危机， 我们应该有清晰的自我认知，让自己拥有核心的竞争力，始终坚信只要不断前进，就能将“安全感”牢牢握在手中。

最后，希望疫情早日结束，希望我们都可以尽快过上正常的生活。

直面困境，共克时艰。

致每一个永不停下脚步的职场人。

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