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上班族们，你们是否在职场，遇到过这样那样的法律问题呢？就怕你们不会好好保护自己的权益！所以今天小编在这里，给大家普及关于职场方面的重要法律常识，进入职场的你，在守法的同时，也要懂得运用法律武器来保障自己的生活，避免掉入设置好的陷阱内请用法律保护好自己哦~ 一劳动合同必须签！ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不论哪一种，都必须书面订立！非全日制用工双方可以订立口头协议。 二工作时间、加班工资怎么算？ 01标准工时制 每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 02年休假 连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 03加班工资
三试用期几个月？工资怎么发？
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四劳动争议怎么解决？ 劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 （1）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； （2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （3）不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； （4）对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 五社会保险不能忘！ 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。大家记得时刻用知识武装头脑，用法律保护自己！ 免责声明：本文仅代表作者个人观点，与鹿邑人才信息网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 |
