“跳槽”、“离职”对于职场人并不陌生，即使是再热爱的岗位，在工作中也会有200次想跳槽和50次想裸辞的念头。除了待遇不公、团队涣散、同事相处难这些原因之外，工资低也颇为令人扎心。

职场江湖流传着这样一句话“当你每天早上醒来一想到上班就感到无比痛苦时，你就该考虑换份工作了。

但还有一类人在苦苦维持，因为生活的压力不敢轻易离职，也因为要重新熟悉陌生的环境不愿“跳槽”。人们常说“人无远虑，必有近忧”，当危机来临时，往往自身已经陷入被动。所以在危机未到来之前就应该提前做好准备，如果遇到以下几种情况，尽早考虑“跳槽”的事情，别等到最后后悔莫及！

01

所在的行业不断在走下坡路

每个行业都脱离不了4个周期，初创期、成长期、上升期、衰落期。如果你所从事的行业不断在走下坡路，就算你再努力，也很难取得大的成绩。这个时候越早离职越好。

千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，裁员也轮不到自己。因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。

就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。

所以，尽早考虑“跳槽”，选择一个快速发展、处于上升期的朝阳的行业。站在风口，你努力一年，可能超过别人努力3年。

02

公司落后于整个行业

公司落后于整个行业，其中包括两种情况：一方面是公司本身的发展落后于整个行业，公司都被行业淘汰了，个人更谈不上发展了；另一方面是个人的薪资落后于整个行业，既然同样的工作，为什么不选择薪资更好的公司呢？

第一种情况，公司都已经落后于整个行业了，如果还在苦苦坚持，从个人角度讲，浪费是自己的时间。公司是船，你在船上，一万艘船在海洋上往前跑，你个人能力再强、跑得再快，也跑不过自己待的那条船，就像你没法揪着自己耳朵把自己提起来。从整个行业讲，是浪费行业的资源。与其苦苦支撑，不如尽早考虑“跳槽”更为妥当。

第二种情况，有些人会说：“公司未来有发展，薪资水平只是暂时的。”这里要说的是，别幼稚了，人才是每个公司的核心竞争力，要么是你价值不被看好，要么就是老板在一味地压榨。相对于大多数职场人来讲，工作就是为了赚钱，薪资是衡量个人价值的标准。如果能力不行，那就提升能力，让自己价值大于薪资；如果是老板一味地压榨，那还有什么必要“为难别人，委屈自己呢？”

03

与领导无法和睦相处

很多人离职，不是不喜欢同事，不是不喜欢公司，不是不满足薪水，而是受不了直属领导！

职场上有一句话印象十分深刻：是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才赢得信任。与领导不睦，想要出人头地简直难如登天。领导或许没有提拔你的能力，但绝对有坏事的本事。

别被爽剧、网络视频中的桥段所影响，觉得自己也能够逆袭，现实会给好好给你上一课，况且逆袭所投入的成本，远比“跳槽”之后所投入的成本要更大，为什么不选择一个华丽的转身呢？

或许有些人会感觉没面子，不甘心，还想搏一下。可惜职场很现实，人们习惯了“趋利避害”，不看笑话都已经是善良了，尽早考虑“跳槽”，才理性、明智的选择。

04

职位的可替代性太强

先问自己2个问题：

我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？

我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？

不问不知道，一问吓一跳，原来，我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工。原来，这份工作的可替代性这么强。

每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人。同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。好像这个员工在不在这，没啥区别。

相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。

一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。

很多在大公司的人，更要警惕，因为你在大公司，享受大公司的平台光环，而且当初你面试、笔试时困难重重，而且面试官和后来的领导都给你讲的高大上...

这些都会让你误以为：自己很重要，有很强的不可替代性。

其实很多大公司，会把很多工作包装描述的很高大上，给一个高出行业水准的工资，其实目的是招一批高材生，培养成最好用的螺丝钉。

这种工作，看似高大上，其实你进入小半年，各种流程熟练之后，再积累几个案例经验就足够用了，其实并不需要多强的专业知识和技能，甚至不需要多少「智力付出」，时间久了，你会发现自己虽然在大公司，但依然做的是「流水线工作」。

05

没钱没价值还没时间

天下没有完美的工作，如果你目前工作的劣势是它不能帮你更好的成长，但优势是，你能拿着不低的薪水，同时每天有大把的时间用来自我提升和照顾孩子。你暂时可以不考虑辞职，但你现在要拿着不错的薪水培养自己随时辞职的能力。

同理，很多工作都可以先好好做着：

比如虽然成长性不好，但现在特别赚钱，我可以在这做一年，多攒点钱，这样有资本让后面的选择更自由；

比如虽然现在赚钱不多，但这个工作比较有前途，咬着牙扛过一两年，就会有很大的赚钱空间；

比如虽然成长性不够，赚钱也不算多，而且将来赚钱也不算多，但个人时间非常充裕，我可以先领着饭钱的同时，学习、充电、自我成长，这样后面就可以找到好工作，直接跳槽可能也找不到特别好的工作；

但假如一份工作，刚才说的这些都没有，没钱、没价值、还没时间，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为你得找一个至少满足一点的工作，用这一点，去撬动未来的两点。

职场上，“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己的苦苦坚持成为常态，最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言，大家都是普通人，极少有那些力挽狂澜的本事。所以，遇到以上5种情况，尽早考虑“跳槽”才是明智选择，至少应该做到“有备无患”。

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