县域城市破解引才留才难，一要找准自身定位。充分发挥自身优势，积极融入国家战略，尽力突破县域城市能级局限，全面承接周边大城市的溢出带动效应，推动科创企业和大院大所项目化开展联合攻关，招引高端人才项目。二要转变思维观念，找准企业引才需求。突出需求导向大力引才，围绕重点产业、重点项目建立并发布需求目录，探索符合实际、成本较小的柔性引才途径。突出企业主体地位，创新政策，通过放权赋权，支持企业发挥引才主导作用。

       打造科创平台，在更高层次、更大范围内配置人才资源、整合创新资源，是突破县域经济瓶颈的重要抓手。县域城市要把平台建设作为承接人才引进、提升创新实力的基础性工作，出实招硬招，创造条件让人才各尽所能、各展所长。比如可以立足一个产业对接一个“大院名校”优势学科，整合自身高校院所平台资源，促成科技合作。深化与高校技术转移中心合作，在县域建设技术转移转化中心、工程研究中心、产业研究院等平台，挖掘县域产业发展共性技术难题，深入实施校企产学研成果转化合作。

       大城市可以做到“大而强”，县域城市则可以做到“小而精”，集纳有限资源，聚焦优势产业，突出自身特色，形成自己的人才竞争优势。聚焦重点领域、重点产业创新要素，鼓励工业园区、龙头企业等人才集中的领域加快建设创新创业、战略合作、综合服务等聚才平台。

       县域引才用才，更要务实，坚持引育并重、分类施策。引才，要以亲情、乡情、友情建立情感纽带，与在外科技创新人才和创业人才建立联系网络，扩大引才视野。育才，要结合本地产业特色对重点人才群体进行培养。结合长垣产业特色，我们把人才培养重点放在民营企业家和支柱产业所需技能人才上。

来源：大国人才