关于设立人才工作联络员的通知

各乡镇(办事处、农场管委会、产业集聚区)党委,县直各党委,

县直各单位:

为进一步加强我县人才工作有效运行机制,努力构建“党委统一领导,

组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参

与”的人才工作格局,增强人才工作合力,推动人才强县战略的贯彻实

施,

决定建立我县人才工作联络员制度，现在将有关事项通知如下。

一、实施范围

    县委人才工作领导组各成员单位及各乡镇、办事处、农场

管委会、产业集聚区党委,县直各党委，县直各单位。

二、人才工作联络员职责

    1、认真学习贯彻上级人才工作的各项方针政策,及时传达

县委、县政府人才工作的决策和部署,协调督促完成本系统、本

单位人才工作各项任务。

    2、及时反映本系统、本单位各项人才政策的执行落实情况,

及时收集、报告人才工作开展情况,并对全县人才工作提出意见

和建议。

    3、积极配合县委人才工作领导组办公室做好调查研究,推

荐人才工作的经验做法和先进典型。

    4、加强同本系统、本单位各类人才的联系和交流,及时向

单位领导和县委人才工作领导组办公室反映他们的意见和要求,

力所能及地帮助他们解决工作和生活中的实际问题。
  

三、管理制度
    

    1、实行人才工作联络员例会制度。人才工作联络员例会由

县委人才工作领导组办公室每季度召集一次,如工作需要可以随

时召集。主要任务是总结交流工作情况,研究探讨人才工作中存

在的问题,提出解决的意见和建议。

    2、实行人才工作联络员业务培训制度。县委人才工作领导

组办公室负责组织联络员开展业务培训、学习考察等,不断拓宽

视野,提高业务工作水平。
   

    3、实行人才工作信息交流通报制度。各单位每月至少上报

1条人才工作信息,县委人才工作领导组办公室审核后县委人才

工作领导组办公窒将定期对人才工作信息上报情况进行通报。

   4、实行人才工作联络员动态管理制度。对联络员的工作情况,

由县委人才工作领导组办公室采取适当的方式进行考核,每年向单位

反馈一次。工作积极优秀的以适当形式进行表彰奖励,落后的全县通

报批评。

四、报送人才工作联络员有关要求

     人才作联络员是县委人才工作领导组办公室与各单位开

展人才工作的纽带和桥梁,担负着上情下达、下情上传和贯彻落

实上级人才工作政策等重要职责,对做好我县的人才工作起着非

常重要的作用:各成员单位一定要高度重视,推荐1名优秀年轻干部担

任联络员,主要条件是:具有较高的思想政治素质,熟悉人事和组

织工作的行政事业在编人员,有较强的组织协调能力和文字综合

水平,公道正派,爱岗敬业,清正廉洁。请按要求填写好《鹿邑

县人才工作联络员推荐表》,于2014年4月28日前报送县人才

工作领导小组办公室。

电话: 13939431922

E-mai1∶1yrcb888@163.com

鹿邑县委组织部

2014年4月13日