12月22日至23日，由北京市人才工作领导小组办公室和中国人民大学劳动人事学院联合举办的2018年（第十四届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学明德堂隆重举行。

22日上午，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授主持开幕式，中国人民大学副校长刘元春和北京市人才工作领导小组办公室副主任、北京市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长陈蓓出席开幕式并致辞。

刘元春代表中国人民大学表达了对论坛举办的热烈祝贺和对所有与会者的诚挚欢迎。他希望通过论坛活动，促进政界、学界、业界的智慧分享和思想碰撞，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，共同对创新变革时代下人才发展和人力资源管理进行理论和实践的探索。

陈蓓在致辞中指出，新时代首都人才工作要按照“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的新定位，以“四个中心”城市战略定位为着眼点和发力点进行谋篇布局；要针对人才发展新矛盾，持续深化改革，建立具有国际竞争力的人才制度优势；要在决胜全面建成小康社会和建设社会主义现代化国家的新征程上，进一步坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。

北京电视台《人才》栏目主持人李杨薇主持了22日上午的主题演讲环节。

北京市委组织部人才工作处处长、人力资源研究中心主任刘敏华，发布了《北京人才发展报告（2017）》和《北京地区人才资源统计报告（2016）》成果报告，并以《新时代：全面开创首都人才工作新局面》为题做了主题演讲。首先，他介绍了当前首都人才发展情况：截至2016年底，北京地区人才资源总量达到692.2万，人才从业密度高达56.7%；拥有“两院”院士795名、国家“千人计划”入选者1658名、国家“万人计划”入选者682名；人才对北京经济增长的贡献率达到52.6%；全市专利授权量超过10万余件，技术合同成交额3940.8亿元，占全国35%。然后，他从“做顶层、出政策、抓项目、建平台、造环境”五个方面对2017年全市人才工作进行了盘点，并提出下一步首都人才工作思路，将重点围绕“全面深化人才发展体制机制改革、全面细化人才政策、全面优化人才平台”三个方面发力，推动首都人才工作上新台阶、人才发展上新水平。

全球化智库副主任王欣以《中国区域国际人才竞争力指数》为题做了演讲，介绍了中国不同区域人才竞争力指数、国际人才创新指数，并从加强引进国际人才顶层设计的落实工作、加大操作层面的政策突破力度、推动示范区国际人才政策在全国范围的推广、加强城市软实力建设、建立国际人才合作组织等方面对提高人才竞争力提出建议。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任苏中兴教授做了题为《人才管理：新时代、新挑战、新思维》的演讲，讲解了新时代人才五力模型，围绕“人才能力管理、人才生态管理、人才治理管理、人才体验管理、人才价值管理、人才数据管理”等方面介绍了新时代人才管理的六大主线，并分析了人才治理体系管理内容。

首都经济贸易大学副校长杨开忠教授以“区域人才一体化发展研究”为题做了演讲，深入分析了京津冀协同发展与人才一体化发展的关系，重点针对京津冀人才一体化发展战略选择，提出“以人才有序自由流动主导京津冀人才一体化发展”和“以提升地方品质、聚集天下英才”的人才一体化发展思路。

22日下午，中国人民大学劳动人事学院院长助理韩克庆教授主持主题演讲和嘉宾互动。

在创新创业环境打造模块，星瀚资本创始人、英谊资管创始合伙人杨歌做题为产业升级与创业创新的主题演讲，分享了对合格人才和当前创业创新形势的认识。旷视科技副总裁谢忆楠做题为人工智能的双重驱动力的主题演讲，介绍了旷世对待人才的培养态度，指出技术、技术人才在企业进步中发挥的关键作用。中关村管委会国家创新战略办公室主任盖玉云、创业公社执行总裁丁磊与演讲嘉宾就相关主题进行了精彩互动。

在聚天下英才而用之主题模块，京东方集团高级副总裁、首席人事官仲慧峰做了题为激发人才效能，助推企业转型的主题演讲，分享了京东方25年的人力资源管理历程，通过案例分析的形式讲解了华为三角理论在实践中的作用。领英中国技术副总裁王迪做了题为汇聚全球智慧，洞悉AI人才趋势的主题演讲，指出AI将为人力资源管理带来加速式的工具性变革。阿里巴巴创业就业研究中心主任郝建彬做了题为数字经济创新与人才竞争主题演讲，指出企业应当通过软、硬条件两方面来留住人才，特别是青年人才。前驻旧金山、纽约总领馆经济商务参赞何伟文对这一模块进行了精彩点评，提出期待政府通过更具活力的策略实现北京市人才政策在新时代下向前奋进。

12月23日的报告会由中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授全程主持。

上午的主题演讲中，中国人民大学劳动人事学院前院长、长江学者曾湘泉教授以“变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势及展望”为题进行了主题演讲，提出在新时代劳动力市场供给方变革的背景下，应从调整用人政策、重视培训和人力资本投资、积极开放的人才政策等方面变革人力资源管理。58集团高级副总裁何明科以迭代与创新：中国雇主品牌的未来之路为题进行了主题演讲，分享了58集团打造雇主品牌赢得人才的经验。百度高级副总裁刘辉以创变时代的AI思维为题进行了主题演讲，提出应从传统的HR管理上升到更具科学性、客观性、完整性、清晰性、前瞻性的智能的HR管理。墨德瑞特创办人、原龙湖地产首席人才官房晟陶以从非营利回看企业人力资源管理为题进行了主题演讲，指出人力资源管理与非营利异曲同工，可以借鉴非营利的思考方式和解决方法进行人的管理。中国人民大学公共管理学院教授、华为公司高级顾问吴春波教授以组织的活力与熵减——华为的实践探索为题进行主题演讲，从案例和理论两方面提出应从坚持自我批判、开放、业务战略牵引业务发展、创新、管理变革和优化来保持熵减，焕发组织活力。中国人民大学金融与证券研究所研究员、华夏基石领衔专家施炜以中国式管理的建构逻辑为题进行主题演讲，从理论和现实的层面上探讨中国企业的最佳实践。专家的主题演讲观点前沿、旁征博引，引得观众阵阵掌声。

23日下午，围绕分享经济与员工关系变革，中国人民大学劳动人事学院教授程延园、劳动关系系主任吴清军副教授、劳动人事学院院长助理兼人力资源与领导力开发中心主任刘松博教授分别以劳动合同法修改前瞻与企业用工灵活性、平台经济与在线劳动力市场管理、连接管理与治理：股权的力量为题进行了主题演讲。

围绕新技术、新理念与组织激活，中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然、百度大学副校长伍晖、京东集团招聘总监李庆庆分别以数据时代的人力资源管理之浅见、AI×Learning，打造知识型组织的发展加速器、VUCA时代下的HR模式创新为题进行了主题演讲。

劳动人事学院数据与案例研究中心主任李育辉教授邀请劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛教授，劳动人事学院教授、华夏基石董事长彭剑锋，原海尔全球人才平台总监、铭泰集团副总裁蔡元启、依文集团人力资源总监韩海霞围绕创变时代的管理范式进行了对话互动；随后，劳动人事学院教授、华夏基石董事长彭剑锋做了题为创变时代企业战略成长的四大新能力与新思维——数字化与智能时代组织与人的管理新范式的主题演讲，劳动人事学院院长杨伟国教授以HR新时代：大事与大势为题做年度演讲。

来自北京市人才工作领导小组各成员单位、各区的人才工作者、来自企业、高校、科研机构的一千余观众现场观看了新年报告会。