企业职工及灵活就业人员参保的有关政策问答
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1、符合哪些条件可以参加城镇企业职工基本养老保险？如何办理？ 凡具有我国国籍，满18周岁，均可参加企业职工基本养老保险。 首次参保人员请携带本人身份证、户口本原件及复印件2张（身份证和户口本复印在一张A4纸上)。3张一寸彩色照片到社会保险服务大厅办理参保手续，从参保之日建立养老保险关系，不能向前补缴。其中企业职工需要由用人单位统一申报，并提供用人合同复印件、工资表。有招工档案的需按程序审批后方可办理参保手续，并可按规定向前补缴。 2、如何办理缴费手续？ 在社会保险服务大厅办理缴费手续。企业职工的个人部分由单位代扣代缴，养老保险经办机构不得单独收取，企业把单位和个人应交的养老金通过银行转账或者把现金存入养老保险基本专户，办理缴费手续。灵活就业人员可以通过以下三种方式缴费：第一，在社会保险服务大厅刷卡缴费（中国银行的银行卡免费）；第二，把现金存入银行养老保险基金专户；第三，与银行签订代扣代缴协议，银行按协议自动扣款；可以选择按月、按季度、按年度一次缴费，但必须在每年的6月30日之前交清，过期加收滞纳金或利息。 3、缴费如何计算？ 一年应缴费用计算方法：缴费基数乘以12（月数）再乘以缴费比例。例如2014年7月至2015年6月缴费年度上年度在岗职工社会平均工资3041元，灵活就业人员最低缴费基数为1825元，应缴费用=1825×12×20%=4380元。 缴费基数：灵活就业人员及破产企业职工可在上年度我县社会平均工资的60%至300%之间自由选择缴费基数，每个缴费年度可自由选择一次基数，如未选择将依据社平工资的60%办理。企业职工必须由单位出具工资表，按照实发工资申报基数，超出300%依照300%计算，低于60%依照60%计算。 缴费比例：灵活就业人员及破产企业职工按照20%的比例(12%计入统筹基金，8%计入个人账户），企业职工依照28%的比例（20%单位缴费计入统筹基金，8%个人缴费计入个人账户）。 注：灵活就业人员及破产企业职工需办理档案代理登记，并按规定缴纳档案管理费。 4、什么是统筹基金和个人账户？ 统筹基金：按照国家政策建立，属于全体参保人员共有，用于支付退休人员的基础养老金、历次调正待遇增加的养老金、参保人员死亡的葬礼费和一次性抚恤金。 个人账户：按照国家政策建立，属于参保人员个人所有，用于支付退休人员的个人账户养老金，是计算退休待遇的重要依据，其余额可以继承，包含历年缴纳的本金及利息。 5、符合哪些条件可以退休并享受退休待遇？ 按照我国现行的政策，企业参保人员男满60周岁，女干部满55周岁，女职工满50周岁，灵活就业人员男满60周岁，女满55周岁，并已至少缴费15年，可以办理退休手续，并享受以下待遇：（1）按月领取养老金直至生命终结；（2）享受养老金自然增长；（3)退休人员死亡，可以领取3个月的丧葬费（以所在省辖市或 省直 管县上年度企业离退休人员人均养老金为标准）和20个月的一次性抚恤金（以本人最后一个月的退休金为标准）；个人账户没领取完的，连本带息一次性支付给其法定受益人。 6、参保人员中途能否退保? 按照国家现行政策，参保人员原则上中途不得退保，中途退保的必须是在职死亡或出国定居。出国定居的，可将个人账户本息一次性退还给本人，同时终止其养老保险关系；在职死亡的，自2011年7月1日起除返还个人账户本息外，还将由养老保险统筹基金支付丧葬费和抚恤费，丧葬费按所在省辖市或省直管县上年度企业离退休人员人均养老金3个月的标准发给，抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满一年发给一个月本人实际缴费最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最长不超过20个月。 7、达到法定退休年龄，缴费不满15年的如何处理？ 达到法定退休年龄，缴费不满15年的，经本人书面申请，可延长缴纳养老保险费期限，缴费至满15年，可办理按月领取养老金手续；也可以由本人申请把个人账户本息转入城乡居民养老保险，享受城乡居民养老保险待遇。 8、灵活就业人员能否中断缴费？ 灵活就业人员参保应当按时足额缴费，缺因各种原因中断缴费的，中断期间不再补缴，不连续计算缴费年限，但中断后续保的，中断前后的缴费年限累计计算。 9、已在本地办理参保缴费手续，在外地工作并需缴纳养老保险的应如何转移接续? 基本养老保险关系可随同工作关系办理转移手续。按照相关规定，可由参保人或者参保单位提出申请，依法办理养老保险转移手续，并在最终参保地办理接续手续。转移时须向社保经办机构提供基本养老保险参保缴费凭证原件（由转出地社保经办机构开具)及复印件一份，身份证复印件2张和一寸彩色照片一张。如果缴费年限重复，将予以协商退保其中之一的个人账户。 10、企业职工养老保险与商业保险有何区别？ （1）性质不同。企业职工养老保险是国家立法强制实行的行政性和福利性的社会保障制度，由政府财政承担最终的兜底责任。 商业保险则是以赢利为目的的商业经营行为，与投保人是一种自愿性的契约关系。 （2）目的不同。企业职工养老保险的目的是保障劳动者退休后的基本生活，使其老有所养。商业保险的目的是为参保人分担社会风险。 （3）待遇的计发方法不同。企业职工养老保险是以保障劳动者退休后的基本生活为目的，计发待遇时含有收入再分配因素，可以分享社会发展成果，即能随物价增长提高养老待遇标准，使其能保证基本生活需求。商业保险养老金的支付标准则取决于参保人缴纳保费的多少，时间长短等因素，经成本核算后确定支付标准，支付标准一经核定即固定不变，不随物价增长而增长。 0 |
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