人才评价体系改革重在激活动能
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人才是科技创新的主体力量，科技人才评价体系的科学性与合理性，直接关系到科技创新与高质量发展的效能。然而，传统的人才评价方式往往侧重于模仿跟随型创新，忽视了引领性、革新性创造过程，直接制约了基础研究发展和颠覆性技术突破，导致科技成果转化效率低下，不利于新质生产力的生成和涌现。因此，构建一套面向高质量发展、能够全面激发科技人才创新潜能的增能式人才评价体系，已成为时代之需、发展之要。 构建面向高质量发展的科技人才评价体系，应以激发潜能为核心，秉持以人为本理念，全面革新并重塑评价机制，从注重短期成果转向关注长期价值，从单一量化评价转向多元化综合评价，从静态评估转向动态跟踪，深度挖掘科技人才的内在潜能与持续创新力。 构建面向高质量发展的科技人才评价体系，应准确处理评价实践中快与慢的关系。基础研究阶段需“慢工出细活”，在面对“卡脖子”基础研究这一科研领域“硬骨头”时，尤需警惕出现急躁情绪，以小火慢炖的耐心与十年磨一剑的毅力，奠定好研究基础。新兴技术的应用转化阶段则需敏锐洞察、快速落地，在深思熟虑与敏锐捕捉的基础上超前布局、抢占先机，将科研成果转化为现实生产力、转化为推动社会进步和产业升级的强大动力。 构建面向高质量发展的科技人才评价体系，应巧妙平衡评价体系中宏观与微观的关系。在评价体系构建时，不仅要立足高远、以宏观战略引领构建全面系统的评价框架，还应深入细微、推进微观层面的精准施策与差异化培养。在宏观层面，要以国家科技发展战略需求为指引，引导科技人才积极投身国家重大科技任务。在微观层面，要关注人才的个体差异，突出分层分类评价导向，避免出现“一刀切”。 构建面向高质量发展的科技人才评价体系，应充分把握评价过程中守正与创新的关系。在人才评价过程中，既应守正发展、更需灵活创新，打好“正”与“新”的组合拳。应坚守“正”的基石，即通过制定涵盖人才学术水平、科研成果、创新能力等多方面实际贡献情况的评价标准，确保评价结论的公正性与客观性。同时还应激发“新”的活力，鼓励多元创新评价、引入动态评价、注重跨界研究评价等，促进融合创新。 构建面向高质量发展的科技人才评价体系不能一蹴而就，需要政府、高校、科研机构和企业多方努力、持续探索。政府应加强对科技人才评价的指导与支持，通过制定完善相关政策法规，为评价体系的建设提供坚实的政策保障，同时加大对基础研究的投入，优化科研资源配置，为科研人员营造更加宽松自由的环境。高校与科研机构应发挥自身研发优势，探索适合自身发展的人才评价模式，为科技人才提供广阔的发展平台与成长空间。企业作为科技成果转化的重要载体，应积极参与人才评价与成果转化鉴定等工作，加强与政府、高校、科研机构合作，培育符合成果转化标准的应用型人才，促进科技成果向新质生产力生成方向转化落地。 （来源：大国人才） |
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