让优秀人才尽展其才
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习近平总书记在中央人才工作会议上指出，“坚持全方位培养用好人才。这是做好人才工作的重点任务。”放眼当今世界，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，世界各国正抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化，做好人才工作尤为重要而紧迫。新征程上，必须坚持党管人才原则和人才引领发展的战略地位，用好用活各方面人才，支持引导广大人才书写无愧于时代和人民的业绩。 用好用活人才，关键在于人尽其才、才尽其用、用当其时。现实中，个别地方不同程度存在着“轻使用”“不会用”“用不好”等现象，没有充分发挥出人才的最大效能。有的重引进、轻使用，引才的办法多但人才施展才华的平台少、长远发展的空间小；有的一引了之、粗放管理，没有做到人岗相适、人事相宜；有的不遵循人才成长规律，不能用当其时、精准施策。诸类问题，既对人才个人成长不利，更会导致人才流失、贻误事业发展。 “安其业”才能“展其才”。这就要求各级党委和人才工作部门既能让人才顺心工作，一心一意搞研究，又能让人才安心生活，心无旁骛干事业。一方面，始终坚持以人为本，积极探索以市场机制配置人才资源的有效途径，敢于打破地区、部门、行业壁垒，充分考虑性格特点、专业背景、爱好特长、工作经历等情况，科学安排合适岗位，让人才各得其所、各展其长，不断提高人才的获得感、成就感。另一方面，着眼解决后顾之忧，经常深入基层一线，及时全面了解人才的思想、工作和生活情况，出台强化人才服务保障的一揽子政策，用心用情解决好人才后顾之忧，大力营造拴心留人的好环境，不断提高人才的归属感、幸福感。 “用”是人才成长的根本途径，也是事业兴旺发达的重要保障。实践证明，只有坚持以用为本，持续深化人才发展体制机制改革，才能充分释放人才资源优势。为创业者建平台，向用人单位放权，积极搭建更多科技研究、学术交流、创新创业、成果转化的载体，为不同的人才设计不同的跑道，让更多“千里马”竞相驰骋。为干事者搭擂台，聚焦关键技术和重大攻关项目，开展行业争优、岗位奉献、业绩比拼等活动，为人才创造更多发挥聪明才智的舞台，让能者、勇者“揭榜挂帅”“带兵出征”。让成事者登奖台，建立健全人才薪酬待遇等制度，加大业绩突出典型的表彰宣传力度，在全社会形成尊重人才的风尚，让人才创新创业蔚然成风。 “顺木之天，以致其性”。人才成长有其独特的客观规律，培养使用人才必须充分遵循人才成长规律，避免急功近利、拔苗助长。注重科学培养，坚持“四个面向”，把建设国家战略性人才力量作为重中之重，全方位谋划各类人才培养，努力培养造就更多的急需人才、尖端人才。坚持用当其时，在人才发展的不同阶段给予与其匹配的支持措施，对年轻人才及时“压担子”，对成熟人才及时“给位子”，让人才在黄金时期得到黄金发展。完善评价体系，全面辩证看待人才，坚决破除“四唯”评价人才之苦，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出，让人才创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 （作者单位：山东省委组织部） |
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