“功以才成，业由才广。”长期以来，人才匮乏是制约乡村发展的重要因素。县域基层作为乡村振兴的主战场和农村产业发展的主阵地，要在倾心引才、悉心育才、诚心用才、暖心留才上下功夫，着力优化县域人才生态，吸引各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业，以人才振兴推进乡村振兴。

       立足县情倾心引才。写好乡村振兴这篇“大文章”，既需要“土专家”“田秀才”辛勤耕耘，也需要引进更多高素质专业化外来人才，为乡村带来新理念、新技术、新经验，共同激发乡村振兴“一池春水”。围绕改革发展事业需要，结合教育、卫生、农业、林业等重点领域、重点产业人才短板，采取招聘招录、“以才荐才”“一事一议”“一人一策”等方式，积极引进当前急需、长远必需紧缺人才，精准引才聚才。打好感情牌，广泛深入挖掘本土乡贤人才资源，通过亲情、乡愁回引他们支援家乡建设；打好环境牌，不断加强农村交通、通讯、物流等基础设施建设，提高教育、医疗、社会保障等基本公共服务水平；打好事业牌，搭建创业平台，让知识分子、大学毕业生、企业家、退役军人和离退休干部等“有志者”返乡创业有机会、干事有舞台、发展有空间；打好政策牌，构建更加科学规范、开放包容、运行有效的人才政策体系，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，千方百计招才引智。

       架桥铺路悉心育才。本土人才长期扎根在农村，清楚家乡情况，熟知家乡“家底”，了解父老乡亲发展需求和期盼，在推进乡村振兴上具有“主场优势”。要全面摸清人才底数，建立人才信息库，将正在从事或有意愿从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入人才队伍培育范畴，结合个人需求意愿，采取集中培训、观摩交流、实践锻炼等方式，重点培训非物质文化遗产保护、农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务等内容，不断提升乡村人才队伍带富致富能力；坚持“壮大一个产业、培育一批人才”的理念，依托重点工程、龙头企业等积极搭建人才孵化平台，将人才放到重大工程、重要项目、重点产业上蹲苗历练，让人才在产业发展一线经风雨、见世面、长才干，促进人才链与产业链深度融合。

       不拘一格诚心用才。引进人才、培育人才最终都要落实到用好人才上。要综合考量人才的学识履历、专业特长、能力素质，将人才精准地放到合适的岗位上，确保人岗相适、才尽其用，形成人才与岗位、培养与发展的良性互动。一方面，以经开区、农业园区等平台载体为重点，集聚各方优势资源，持续加大创新投入、优化创新生态，促进各类人才作用发挥。另一方面，践行“不求所有、但求所用”的用才理念，建立柔性用人机制，通过定期举办系列学术研讨会、产业对接会等方式，发挥好“假日工程师”“候鸟专家”等流动人才作用；建立揭榜挂帅制度，鼓励和支持基层党组织“领头雁”、农村致富带头人和新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域人才领办产业项目，破除政策壁垒、“条条框框”限制，竭力把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，推动人才资源变现为发展红利。

来源：大国人才