根据科技部的认定规则，科技型中小微企业是指职工人数在500人以内, 大专以上学历科技人员占职工总数比例大于30%, R&D（科学研究与试验发展）人员占职工总数比例在10%以上的企业。

       人才服务是指政府部门、院校、各类组织或机构，以战略目标为导向，围绕人力资源的高效开发与优化配置，为人才和用人单位提供相关的服务。人才服务范围覆盖企业人力资源需求的各个层面。为科技型中小微企业提供高质量人才服务，具有重要的战略价值。

       ——是人力资源配置的重要杠杆。作为我国社会主义市场体系的重要组成部分，劳动力市场发挥着不可替代的作用。随着新时代人才强国战略的深入实施，当前我国人才资源总量逾2.2亿人，为我国经济社会发展储备了可观的人才总量。丰富的人才储量如何能有效流向创新的重要源头——科技型中小微企业，需要劳动力市场这只“看不见的手”发挥杠杆和资源配置作用。

       受限于自身的成长阶段，科技型中小微企业虽不及大型企业工作稳定性好、知名度高，但灵活度高、发展潜力大。然而，招聘渠道单一、缺乏展示平台、人才甄选方法传统使优质的科技型中小微企业无法呈现出强大吸引力，陷入“酒香也怕巷子深”的泥淖。

       在这种情况下，人才服务就成为劳动力市场中发挥人力资源配置作用的重要形式与渠道。政府通过政策设计引导人才流动，人力资源服务企业通过委托招聘、定向猎头、人才测评类的针对性服务，为科技型中小微企业吸引高层次人才、扩大人才规模、改善人才结构的需求提供高效响应，实现人岗相适应，从而推动科技型中小微企业实现经济增长。

       ——是企业高质量发展的关键一环。国内外许多领军企业、大型科技集团都经历过“始于微末，发于华枝”的成长历程。必须高度重视尚处于成长阶段的科技型中小微企业，帮助其成长为在先进产业集群中“挑大梁”的骨干。伴随科技型中小微企业发展需要的不断升级，人才服务也在创新服务模式，解决它们在壮大过程中面临的诸多问题。

       ——为企业科技创新提供活力之源。当今世界正处于新一轮科技革命和产业革命的历史交汇期，科学技术向生产力转化的效率不断提高，周期显著缩短，数字化、网络化、智能化成为新一轮科技革命的突出特征。科技型中小微企业以创新切入口小、技术敏捷性高、应用实效性好的优势，成为开辟新领域、构建新赛道、创造新动能的生力军。高质量的人才服务，将高校院所的学术成果、人才与产业需求对接，将前沿理论与实际应用对接，借助政策性资金、社会资本、金融链为中小微企业提供支持，推动人才链、创新链与产业链的深度融合，为科技型中小微企业持续提供活力之源。

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