“盖有非常之功，必待非常之人”“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，习近平总书记多次引用人才思想的典故，阐释新时期人才工作理念和工作方法，并提出要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这就要求我们实施更开放、更精准、更积极的引才政策，构建有价值、能保值、可增值的聚才生态，紧抓人才“关键变量”做优人才“蓄水池”。

   紧抓结构变量，打开“活水之源”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，源源不断的人才流入才能让一座城市充满生机和活力。引进的“活水”必须同时解决人才过剩和人才紧缺这一对看似矛盾却同时存在的问题。要抓产业结构变量，聚焦地方主导产业、优势产业、新兴产业发展，对症下药，积极探索高效科学的人才供给机制，引进地方产业发展所需要的人才；要抓人才结构变量，从“金字塔型”人才结构向“橄榄型”人才结构转变，不断增加中间技能型人才的引进力度，年龄层次上更加注重中青年人才的引进，持续促进地方人才结构科学化、合理化，为地方的发展注入不竭的“血液”和动能。

   紧抓价值变量，激发“池水之奋”。“水不激不跃，人不激不奋”，价值实现是从“0”到“100”的变量，如何盘活“存量”，实现人才总价值最大化，成为地方人才工作必须实践和探索的问题。要抓政策落实的“快”与“透”，各地纷纷出台好政策引凤来巢，但是政策落实太慢，落实不透，偷工减料，最后好政策就成了“皇帝的新装”；要抓人才评价的“新”与“活”，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”四唯人才评价标准，更加注重实践中的新的活的指挥棒，使各方面人才都有机会发挥优势、脱颖而出；要抓人才培训的“常”与“专”，常态化开展人才培训，根据地方产业人才结构，利用高职院校专业教育资源，进一步提升人才培训的专业和实效，使人才始终有学习和成长机会。

   紧抓生态变量，升级“蓄水之能”。留人先得留心，要以恋爱的劲头去服务人才，真正做到“才之所忧，我必念之；才之所盼，我必行之”。翻开厚厚的中国史，历朝历代的开创都有“礼贤下士”的典故，君王得到一众名将名士的辅佐方能成其大业。国如此，城也因才而活，因才而兴，要坚持一手抓硬件提档、一手抓软件提优，积极营造具有核心竞争力的一流环境，为广大人才创新创业提供“肥沃土壤”和“充足阳光”。通过解决好人才生活环境、办公条件、医疗保险、子女教育等关键小事的“悄悄努力”，调动广大人才干事创业、争先奉献的“无限可能”，营造“尊重人才、厚爱人才”的氛围，自会呈现“近悦远来，万方辐辏”之气象。

来源：大国人才

编辑：李帅

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