全国组织部长会议指出，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。功以才成，业由才广。让人才创造事业，关键在于破除制约人才发展的体制机制藩篱，让人才放开“手脚”，静下心来做学问、搞研究。

       人才评价是人才队伍建设的“指挥棒”，人才评价导向树得正，人才发展生态环境好，人才价值才能得到充分体现。要完善评价标准，突出“分类差异化”，根据行业性质、岗位特点，按照共性与个性、定性与定量、业绩与潜力相结合原则，分类健全涵盖能力、质效、贡献、品德等多要素的人才评价标准，避免“一把尺子量到底”。要优化评价路径，注重引入市场和社会评价，建立以“同行评同行、内行评内行”的业内评价机制，分类设置评价周期，采取考核鉴定、考评结合、过程考核、业绩评审等多种手段，评准评实人才能力素质表现。要用好评价结果，坚持把人才评价结果与提拔使用、职称评聘、薪酬分配等有机结合起来，对符合条件的人选，该提拔的提拔、该晋升的晋升、该激励的激励，以正确鲜明的导向激励更多人才多出成果、出好成果。

       人才怎么用，用的怎么样，用人单位最有话语权。要坚持向用人主体授权，破除“官本位”、行政化思维，发挥市场在资源配置中的决定性作用，将资源分配、职称评审、经费预算等权限适度下放，让用人单位在人才培养、引进、使用、评价、激励中的积极作用得到充分释放。要建立以信任为基础的人才使用机制，相信人才、尊重人才，切实把人才从繁文缛节及“无穷的报表和审批”中解放出来，给予人才足够的自主研发空间，让人才心无旁骛搞科研、脚踏实地攻难关。当然，放权不等于放手，党管人才原则仍要牢牢把握。要加强党对人才工作的全面领导，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的联动机制，以高位推动凝聚起人才发展的强大合力。

       人才犹如燧石，碰撞力度越大，放射出的火花就越亮。要强化竞争激励，建立完善优胜劣汰的竞争机制和“比学赶超”的激励机制，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，大力开展“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”等科研、技能竞赛，让人才竞相出彩。要加大正向激励，健全完善人才奖励评选机制，把在基层一线取得优异成绩、科研一线取得重大成果、生产一线作出突出贡献的人才选树出来，重点奖励、大力宣传，让综合能力强、实绩实效突出的人才有更高的价值认同和薪酬保障。要做优服务保障，健全领导干部联系服务人才机制，建设人才综合服务平台，在住房安居、子女教育、医疗保障等方面为人才提供政策支持和服务保障，切实解决人才后顾之忧。

（来源：大国人才）