周口市打好“乡情牌” 构建起人才回归“强磁场”
党的二十大报告就“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”进行专章部署，强调必须坚持人才是第一资源，并就深入实施人才强国战略作出详细部署。为深入贯彻党的二十大精神，创新实施新时代人才强市战略，破除人才引进瓶颈，扩大人才工作视野，充分激发周口籍在外人才服务家乡发展的热情和活力，引导和推动周口籍人才回归，周口市大力实施“凤归周口”人才回归工程，为经济社会发质量发展注入新动能。 健全政策体系，全力打造一流人才生态。围绕全方位培养引进用好人才，研究出台以《关于实施新时代人才强市战略助力周口高水平建设国家区域中心港口城市的意见》为统领的“1+21”一揽子人才政策，形成人才引、育、用、留政策闭环，为返周创新创业人才提供人才公寓、租房补贴、购房补贴、生活补贴、子女入学、配偶安置、医疗保障、休假疗养等20多项专属优惠，用人才政策的比较优势带来人才引进的洼地效应。畅通绿色通道，充分激发吸引人才源动力。出台《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》，鼓励全市事业单位深挖人才需求，拿出优质岗位，吸引在外周口籍高层次人才、优秀学子回乡就业。出台《周口市重点企业引进人才工作细则》，将企业引进周口籍在外人才纳入全市高层次人才认定范围和服务保障体系，优先认定人才层次、优先落实人才政策。  摸清人员底数，精准打造人才集聚高地。建立在外周口籍高层次人才、周口籍名校学子、返周工作人才三类数据库，按照行业、地域、层次、专业等分类管理，实行动态更新、动态管理，做到底数清、情况明，为实施人才回引工程打好基础。建立“周口一家人云服务平台”数据管理信息平台，专门服务周口籍在外务工人员和驻外商会会员。 设立驻外站点，打通人才服务最后“一公里”。充分发挥政府驻外办事机构、异地商会等组织联系人才的作用，进一步畅通各类人才来周渠道，在北京、上海、郑州、大连、南宁等周口籍人才集聚地方挂牌设立驻外人才工作站，开展政策推介、信息收集、招才引智、人才服务等工作。出台《周口市驻外人才工作站建设管理办法》，规范驻外工作站站点设置、人员配置、工作开展、年度考核、奖励激励等事项。
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