2018年12月18日至26日，鹿邑县组织村（社区）、“两新”组织、县直机关等领域党组织结合工作实际，先后开展了第四季度基层党建观摩评比活动，在比较中找差距，在学习中促提升，在交流中凝共识，促进了基层党组织建设全面提升、全面过硬。

   一是拓展领域突出“广”。为认真贯彻落实省、市组织工作会议精神，鹿邑县着力推广已经成熟的农村基层党建“逐村观摩、整乡推进”活动成果，推动党建观摩向机关、“两新”组织等领域拓展，激活每一个基层党组织“细胞”的活力。本轮观摩涉及单位多、人数众、领域广，营造了以评带学、以学促进的浓厚党建氛围。全县共有553个村（社区）党支部、96个县直单位党组织、40个“两新”组织党支部，1400余人全程参与。

   二是聚焦整改突出“严”。乡镇（街道、产业集聚区）观摩由分包该乡县处级领导带队，标准高、要求严。运用“痕迹工作法”，聚焦中央巡视、脱贫攻坚、扫黑除恶、宗教治理涉及基层组织建设方面的问题，看查摆到位情况；聚焦软弱涣散和后进村党组织整顿、村级组织规范设置、党建示范村建设等农村基层党建重点工作，看落实到位情况；聚焦今年以来逐村观摩发现的问题，开展一次“回头看”，看整改到位情况。本轮观摩，销号基层党建工作台账456个、问题1026个，评估验收了3个软弱涣散和17个后进村党组织。县直机关主要聚焦党员发展、党费收缴、“三会一课”制度落实等情况，“两新”组织观摩主要聚焦“两个覆盖”质量不高、“重业务、轻党建”等问题，进行了观摩。

   三是结果运用突出“实”。持续强化先锋培育，乡镇（街道、产业集聚区）将党建观摩活动与2018年下半年村级组织分类管理紧密结合起来，根据逐村观摩排名结果，对553个行政村（社区）进行分类考评，一类、二类、三类等次的行政村原则上各占30%、60%、10%，根据一票否决项目等工作实际，会对一类、二类、三类行政村的名额分配进行微调。一类村、二类村、三类村党支部书记工作报酬分别达到2000元/月、1700元/月、1400元/月，进一步激励先进、鞭策落后。同时推动分类管理向县直机关党组织、两新党组织等领域拓展，全面提升基层组织党建工作质量。

   通过基层党建观摩活动，起到了对照先进找差距，比武切磋促提升的良好效果，进一步助推了基层党建工作高质量。