10月8日下午，鹿邑县委人才工作领导小组召开会议，审议有关文件，研究推进全县人才工作有关事宜，部署下一步全县人才工作。会议由鹿邑县委常委、组织部部长张丽娟主持，各人才工作领导小组成员单位、县委人才办参加会议。

  会议审议并原则通过了《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强县建设的实施意见》、《鹿邑县县级领导干部联系专家和优秀人才工作制度》和《鹿邑县专业技术拔尖人才选拔管理办法》等文件。会议听取了各成员单位2018年人才工作责任目标落实情况的汇报。

  会议要求，实施人才强县战略，必须构建引才机制。我县必须紧紧围绕当前鹿邑跨越发展需求，深化人才发展体制机制改革，加快构建具有鹿邑特色和更具竞争力的人才制度体系和系统完善的人才政策体系，特别是县财政局、人社局、教体局、卫计委和住建局要围绕引才激励、资金扶持、奖励补助、住房安居、配偶就业、子女就学、医疗保险等现实问题出台优惠政策，增强引才聚才竞争力。要加快推进重大人才培养工程，持续推进各类人才队伍培育提升工程。各人才工作领导小组成员单位要加快实施人才引进计划，推进我县人才队伍发展。县科技局、科协、工信局、产业集聚区要加快人才平台建设，构建人才信息平台，搭建人才研发工作平台，各单位要完善人才服务平台。

  会议要求，领导小组各成员单位所承担的人才工作目标责任制考核任务要进行逐条逐项查漏补缺。把现有已完成的人才工作任务及时总结上报，没有完成的要迅速赶上。各单位要对目标管理任务高度重视，切实负起责任，要明确责任人、完成时限。人才办要建立定期报告制度，确保年终完成各项人才工作任务。